岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对招聘模块有深入的认识，能够指导此模块的工作；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、定制招聘团队周/月目标
