美业难以招聘人才的原因有很多，其中一些可能包括：
高员工流动率：美业行业由于竞争激烈和工作压力较大，导致员工流动率较高。这使得企业需要不断地寻找和培训新员工，增加了招聘的难度。
工作时间不固定：美业行业的工作时间通常会根据客户需求而定，包括周末和晚上的工作。这对一些寻求稳定工作时间的人来说可能是一个不利因素。
技术要求高：在美业行业，艺术性、技术性和专业性非常重要。招聘到具备专业技能和经验的员工可能会更具挑战性，因为他们往往需要经过培训并积累经验。
当然，人才定制是一种有效的解决方案之一。它是一种新兴的招聘策略，旨在根据企业的具体需求和要求，为其招聘出一个理想的员工，然后利用各种渠道和工具进行精准招聘。与传统的招聘方法相比，人才定制更加全面、有针对性，可以大大提高招聘效率和成功率。
人才定制综合应用多种招聘渠道和方法，确保企业能够吸引到最合适的人才。招聘专家会根据企业需求，选择合适的招聘平台、媒体和社交网络，发布招聘信息，吸引有潜力的候选人。
