要知道与HR谈薪资，也是一种博弈

HR会根据求职者的个人表现，来判断出求职者的求职心理。

如果求职者表现出很需要工作的迫切状态，那么HR就会不遗余力地“杀价”，因为对方占了主动权。

如果求职者对工资不满意离开，对于HR来说，不过是再面试下一个人罢了。除非求职者本身足够优秀，HR才会有放缓的余地。

但无论怎样，面试的时候自己一定不要表现出，“我很需要这份工作”的样子。这样很容易被对方牵着鼻子走。

HR的这些谈薪套路，不可不知

“虽然我们公司给出的薪资不高，但后面还会根据情况给你涨薪”。

“我们公司成长空间很大、福利很多”。

“你现在的能力还达不到这个薪资要求，只能给到xxx工资你”

“公司给的预算就这么多了”

如何应对HR的压薪？？

应对一，期望薪酬说高一点

可以将期望薪酬说高一点，比如说你现在10K的月薪，如果你的期望薪酬是11-12K，那么你可以要求月薪12-13K，这个涨薪幅度是20-30%，也是符合市场行情的，如果HR要压，稍微低一点，那怕给到11K，也能达到你原先的预期。

应对二，让能力说话

比如你可以详细说说你目前的薪酬情况，以及你个人能力与岗位的匹配，或者别的公司给的薪酬情况，以此来佐证你的薪酬期望是合理的。

应对三，低于底线无需再谈

正常的压薪，一般是在你现在的薪酬水平线左右压，比如你目前月薪10K，要求12K，HR压成10.5-11K，或者9.5-10.5K，如果直接压到8K，那你就不用跟他们废话了，直接挂掉电话就是了。