大家好，想必很多小伙伴在面试过程中都会遇到这样的情况，感觉对方没有认真回答我想问的问题，也没有认真与我交谈，面试后也不知道自己的面试成功率大不大。
关于这些问题，小编就和大家聊聊怎么判断自己面试有没有过，我总结了以下5个观点，如果满足了绝大多数的观点，极大可能代表着面试官对你已经失去了兴趣，他只是想赶快走个流程而已，后续也不用苦苦等待这家公司的通知。
1、时间
通常情况下，一次充分沟通的面试至少需要30分钟(不排除有些企业有特殊习惯)。沟通太短，只涉及基本的信息交换，基本上就是面试官不想过多了解应聘者的求职信息。
另外，除了面试的整体时间外，面试中双方沟通时间的比例，还有一些参考。
如果对方对你感兴趣，交谈一定是互相进行的。当你表达内容时，对方会切断你，或者当你完成一个项目时，对方会问你一个问题，提出你的爱好。一个好的面试官会向你解释他为什么要问这样的问题，并向你介绍公司的一些情况和工作内容。双方是平等的沟通。因此在气氛良好的面试过程中，双方的讲话时间，应各占一半。
不过如果面试出现一边倒的情况，只是候选人自己介绍，对方根本不参与，一般情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、脸部情绪
假设面试官专注地盯着你，偶尔点头，微笑着，我们就可以推断出，这些都是积极的信号。
另外，还有一些微妙的表情，也可以反映对方的心理状态。微表情心理学指出：
听者斜着头听时，表示他同意对话的内容，或者非常感兴趣；
偶尔点头完全同意，但是点头太频繁意味着对方有点无聊，敷衍了事。这个时候，我们可以尽量简洁，突出重点；
眉毛斜挑，表示对听到的话有疑问；
牙咬嘴唇，表示正在认真倾听，认真思考谈话内容；
嘴唇向前撇，表示不同意对话的内容，希望能得到进一步的解释。
3、肢体语言
说话的时候，如果对方对你很感兴趣，愿意认真听你说话，身体就会不自觉地前倾。
对方双臂交叉抱在胸前，说明他不相信和同意你说的话，甚至持相反的观点。
如果面试官在听的同时低头仔细检查简历，做笔记，说明你暂时掌握了主导权，引领了对话的节奏。这时，我们可以抓住机会，突出自己的优势和亮点。
4、沟通内容
对于大多数比较专业的面试官来说，实际上并不存在一般的面试“演讲”。
一次好的面试，面试官和候选人应该聊得很投机，很深入。这个时候，面试官不会只问一些非常笼统适用于每个人的问题，而是会根据候选人独特的经验来探索其独特的价值。
但是，如果面试的时候面试官问了一些比较简单的基础问题，排除了面试官缺乏自己经验的因素，很有可能你的回答并没有引起对方的任何兴趣，他对你也不好奇。
此时，虽然不能直接判断面试失败，但是很有可能，结果并不乐观。
5、面试结束
如果是HR的核心或者是参加的面试，那么在最后是否沟通了工资和到达日期，一般都是一个比较重要的信号。
但是这个并不是绝对的。第一，每个企业的风格都不一样，面试环节也会不一样。第二，如果中间有猎头等第三方连接，很多企业不能直接和候选人沟通一些细节。
