知己知彼，对“身价”心中有数
化妆师人才网据悉，古语说：“知己知彼，百战不殆。”应用于面试谈资也是非常生动的。很多时候，我们害怕面试谈论工资，这是由于目标公司的工资水平和自身价值不明确造成的。我期待着高薪，但我很害怕。当我说话时，我犹豫了一下，直线下降HR眼中的印象分。
要真正了解自己和敌人，我们需要在面试前用科学的方法做出预测。
通过招聘网站查询，如智联招聘，可以看到目标公司同类岗位的工资水平；也可以利用行业圈精准定位，横向比较同行业的工资状况；
充分利用社交媒体和个人圈咨询，如职Q社区.学生或朋友关系等，向目标公司员工提问，掌握工资信息；
同时结合猎头建议.个人面试经验等，从多个维度收集可参考的工资数据，全面掌握类似岗位的市场工资市场，客观匹配工资，了解自己的价值。
2.确定相关福利及附属价值
在职Q社区，看到员工提问:“两个工作机会，A企业月薪5000元，有五险一金，加班费按国家政策计算，有培训机会；B企业月薪7000元，没有其他福利。如何选择？”
单看月薪，相信大家都会选择B企业，但，但成熟的专业人士会计算，考虑隐性福利和附属增长价值，更有可能选择A企业。
这就要求我们在谈工资的时候要大胆细心，不能只看固定工资，不小心拿到了offer上班的时候发现各种加班。.工作很难取得成绩.升职加薪无望等问题，算下来确实性价比不高。
此外，无形的福利和附属价值非常重要，如培训机会，这代表了公司的就业理念，突出了对人才的关注，也是我们选择工作时的重要评价指标之一。
3.保持自信，积极展示能力和价值
当时关于“董明珠谈到了22岁的秘书孟羽”信息引发热议。
在职场综艺《初入职场的我们》中，她在面试中的表现堪称教科书级。
她说：“董总好，我选的月薪是4000元，因为我以前在网上，我算了算，只要比网上高，就很满意。”面对跨行业.零基础.在零经验的现状下，她以底线工资为基准点报价，脚踏实地，轻松的语气活跃气氛，非常讨巧。
二是重点介绍自己“个性”，她用“鸳鸯火锅”比喻:红汤热情洋溢，热爱中国舞，达到最高水平；清汤希望在工作中有极致的理性。获得许可后，她即兴展示了自己的舞蹈才华，充满自信，迅速吸引了面试官的注意力。
当然，并不是意味着每个人都需要像孟羽童一样在许多企业中，大多数都是实施的“宽带薪酬制”，一般来说，同一职位的工资水平是不同的。在面试中，你可以积极展示你的能力和价值，吸引面试官的注意，很有可能获得更高的工资水平，甚至让面试官主动给你加薪。
4.及时创造攻防博弈“我很抢手”的信号
在面试中，工资谈判实际上是一场谈判，是双方进攻和防守的心理游戏。我们应该永远记住，求职是一个双向选择的过程，没有低人一等的过程。在谈判中要有信心，你可以使用专业能力的武器，及时释放“我很抢手”的信号。
面对丰富的经验HR当时，沟通技巧也非常重要。学会与面试官合作“讲故事”，主要围绕专业和经验，突出核心和稀缺能力；你也可以直接用干货与面试官交流，展示你的力量。目的是借用人性“怕失去”心理，让HR潜意识会放，潜意识会放宽工资空间。
人力资源专家凯恩曾说：“工资是用来谈论求职者可以提供的职业价值的。”面试谈薪不要害羞，提前铺好工资数据，用好“专业和懂行”来帮忙，自然就能说好“薪情”。
愿你在求职，能未雨绸缪，对自己的身价有清晰的认识，早日实现加薪快.理想的跳槽姿势帅。
