为了降低招聘风险，企业通常会设置一段试岗期，让求职者在正式入职前有一定的时间了解企业文化、工作内容等，以确保双方都能更好地适应对方。
然而，在这期间，是否应该支付求职者工资，成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕这一话题展开探讨。
首先，我们要明确什么是试岗期。
试岗期是指求职者在正式入职前，企业为其提供的一段实习期，通常为1-3天。在此期间，求职者有机会了解企业及岗位的相关情况，以便在正式入职后能够更快地适应工作。而企业则可以通过试岗期观察求职者的实际工作表现，以判断其是否适合该岗位。
那么，在试岗期内，企业是否需要支付求职者工资呢？这个问题需要从两个方面来看。
一方面，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。而试用期内的工资，应当按照正式工资的80%支付。这意味着，在试用期内，企业是需要支付工资的。
然而，试岗期并非试用期，它只是企业为了降低招聘风险而设置的一个环节。在这种情况下，如果企业不支付试岗期间的工资，从法律角度来看，似乎并无不当。
另一方面，我们需要关注的是道德层面。企业在招聘过程中设置试岗期，本身就是为了让求职者有足够的时间了解和适应企业。在这个过程中，求职者可能会付出大量的时间和精力，甚至可能会因此错过其他工作机会。
如果企业在这段时间内不支付工资，无疑会对求职者造成一定的经济和心理压力。从道德角度来看，企业似乎应该为求职者在这段时间内付出的一切给予一定的补偿。
那么，如何在法律和道德层面找到一个平衡点，解决试岗期工资支付问题呢？
首先，企业应该在招聘信息中明确试岗期的时长，以便求职者能够提前做好心理准备。同时，企业可以与求职者在面试过程中充分沟通，告知试岗期的相关事宜，包括是否支付工资等。
这样一来，求职者可以在充分了解企业的情况下，作出是否接受试岗期的决定。
其次，企业可以在试岗期内为求职者提供一定的补贴，以弥补他们在试岗期间可能产生的经济损失。这样既体现了企业对求职者的关爱，又能够在一定程度上减轻求职者的压力。
