现在，绝大多数企业都采用了薪酬保密制度，但饭后同事们一起聊天时，总要谈工资。在工作场所，每个人都想知道别人的薪水，但不想让别人知道自己的薪水。
今日我们也借此机会，谈谈，如果同事问你工资，你该怎么回答？
谈到如何回答，我们首先要了解一个职场潜规则：不要问别人的工资。
当你加入公司时，人力资源部会提醒你不要随便说工资。一些公司会明确规定，员工之间不允许谈论工资。一旦被发现，他们甚至可能被解雇。
曾经看到一位领导对员工说：
“你的薪资取决于你的能力”
因此，在职场中，不要问不该问的话，不要说不该说的话。
接下来，让我们来谈谈如果有人问你工资是多少，如何回答最合适的问题。
01拿制度挡箭
假如是刚进入职场的小白，真的很难拒绝也不会搪塞，可以以公司制度为例，说公司制度不允许说。
一般公司都会有工资保密，即使没有明确规定，因为无论在哪里，工资都是工作场所的敏感信息。
许多人询问他人工资的原因无非是为了有一个参考来衡量他们是否达到了工资水平。此外，这是为了满足他们的好奇心和比较心理。
当别人询问自己的工资时，我们要做的就是分开话题，表现出委婉的拒绝和友情的提醒，脚踏实地地工作，避免“灾难从口出”。
02反问法
当你的同事问你一个月的工资是多少时，你可以回答：“和你差不多，你是多少？””
如果他不回答，你就把问题留给他回答，那么话题就结束了。
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数，这样就很好的避免了这个问题。
别在问完之后傻傻地说出自己真正的薪水。
由于在工作场所，工资问题一般都比较禁忌隐晦。
如果他问你工资，不能保证他对你有什么想法。也许他嫉妒你的薪水比他高，显然看起来像工作，为什么比你低，他可能会找到老板的理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但如果你用反问的方式，就把主动权拿回来，即使老板听了也会为你赞不绝口。
03学会转移话题
一般来说，虽然每个人都不知道，但根据公司的工资支付制度，你可以通过一个人的能力来估计他的工资高于你或低于你，这几乎低于他的工资范围。
对方一般也就不好意思继续问了。假如你不知道对方的工资范围，那就试着把话题分开，谈谈其它的事情。
上次我们办公室的小刘在茶室见到我，把昨天借给他的钱还给了他。然后他告诉我他的工资总是不够。他问我每个月的工资是多少。他觉得我每次都有钱借给我。
当然，我不敢告诉他我有多少薪水。我只是说：“我也很穷，但当你借的时候，我碰巧有一点。你一个月的租金是多少？”。
茶室里的人很多，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。由于如果问你的人知道你的工资比他高，他可能会感到不安，从而扭曲自己的行为。
最终，我们再来看一看，薪酬保密到底对公司有什么意义，为什么要实行薪酬保密制度。
04薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度最明显的作用是解决内部矛盾。
在管理学上，有个这么一个说法：
员工们都有一种低人一等的心态，会觉得自己为公司做出了巨大的贡献。
我觉得公司今天的成就和我自己有很大关系，但我会忽略我自己的价值。在这种情况下，我会高估我在公司的地位。
因此，每一位员工都会觉得自己的工资应该高于同一职位的其他员工。
员工入职时与公司高管同意，与员工当时的口才和高管选拔的准确性有很大关系。
工资保密制度实施后，员工之间的内部矛盾、员工的负面情绪，可以避免因工作相同、绩效相同、岗位相同而导致的薪资不同。
它还能有效地防止员工之间的工资比较心态。
第二：方便公司对员工管理
员工心中都有一个薪水定位，这个定位就是自己对薪水满意度的及格线。
当公司经理告诉员工工资水平高于他的位置时，员工会提高他们的工资满意度。
例如，员工认为他们的工资应该处于这么多人的中等水平。经理告诉他，你得到的是中等和上等工资。员工会觉得自己受到了积极的鼓励，他们的能力和工资处于中上游，他们会继续努力工作。
员工对工资满意，公司管理方便。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。
传统观念认为，工资就是证明实力，工资收入就显示了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
二是公司的高薪人才，对于同一职位的员工来说，别人的工资远远高于自己的工资，会导致收入较低的员工情绪高涨。
这种情绪不仅会体现在工作中，也会体现在他们的背后做一些伤害高薪人才的事情。
总之，不要在工作场所比较或询问工资。如果你对你目前的工资不满意，你可以申请加薪。
但是，这些前提是做好自己的工作，只要能拿到足够的工资就不成问题。
